Подготовка к собеседованию за 5 шагов

Вы не единственный кандидат на вакансию копирайтер. Возможно Вас и оторвут с руками, но подготовка к собеседованию еще никому не навредила. Подготовка к собеседованию за 5 шагов поможет Вам лучше контролировать результат и значительно увеличить Ваши шансы получить желаемую должность.

Вы не единственный кандидат на данную вакансию. Возможно Вас и оторвут с руками, но подготовка к собеседованию еще никому не навредила. Подготовка к собеседованию за 5 шагов поможет Вам лучше контролировать результат и значительно увеличить Ваши шансы получить желаемую должность.

Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы:

1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.

Сведения, которые следует собрать заранее:

Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
Кто потребитель?
Сколько лет существует организация?
Какой дивиз/лозунг у организации?
Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
Относится ли организация к растущей отрасли?
Какие перспективы существуют у отрасли?

2. Ваше поведение и стиль общения в процессе интервью.

Четко представьтесь.
Не жуйте жевательную резинку.
Улыбайтесь.
Уверенное рукопожатие и прямая осанка.
Постарайтесь правильно услышать и запомнить имя интервьювера.
Обращайтесь по возможности по имени.
Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.
Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз.
Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Будьте готовы отвечать на вопросы любого характера, но если Вы посчитаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

3. Bопросы, которые задают Вам.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
Получали ли Вы другие предложения о работе?
Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Каковы Ваши сильные стороны?
Каковы Ваши слабые стороны?
Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Как Вы представляете свое положение через 3-5 лет?
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Что бы Вы хотели узнать еще?
Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Каковы Ваши самые крупные достижения?
Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

Если некоторые из этих вопросов Вас застали в расплох, то рекомендуемые ответы на часто задаваемые вопросы на собеседование Вы сможете найти здесь.

4. О чем должны спросить Вы:

Об истории, деятельности компании.
О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
О режиме работы.
О длительности испытательного срока.
О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

5. Репетиция

Выявление областей, о которых Вы не подумали.
Формирование уверенности и контроль процесса.
Возможность не только проработать ответы, но и манеру общения + жесты
Выслушать мнение со стороны ваших сильных и слабых сторон
Возможность самому задуматься о том, что можно было улучшить

Репетиция — один из самых важных этапов в подготовке. Не стоит им пренебрегать. Обязательно порепетируйте с родными и близкими, но мы рекомендуем довериться профессионалам. В случае, если Вы проходите интервью более чем в одной компании, то сходите сначала на менее интересную для Вас вакансию, тем самым использовав первое интервью, как репетицию.

Поведение после собеседования

Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас в виду в будущем.
Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.