К чему быть готовым на собеседовании?

В идеале встреча соискателя и работодателя — это взаимное знакомство и обсуждение возможных перспектив дальнейшего делового сотрудничества. Но это только в идеале. Что если Вам предстоит проф. тестирование, психологические тесты или стрессовое интервью?

К чему быть готовым на собеседовании, чтобы не быть застигнутым врасплох?

Наиболее продуктивная форма знакомства с кандидатом — простая беседа в доброжелательных тонах. Этого достаточно, чтобы оценить как деловые, так и личностные качества соискателя. Так что если вы чувствуете, что никаких особых испытаний вас не поджидает, расслабьтесь и включайтесь в беседу на равных. Тем не менее, к ней стоит подготовиться заранее.

Обычное интервью в виде дружеской беседы

Сформулируйте ответы на часто задаваемые вопросы:

Расскажите о себе и своем опыте; — только положительный опыт!
Почему вы ищете новую работу. Причины увольнения с предыдущих мест; — вы хотите двигаться дальше!
Что вам нравится/не нравится в вашей работе; — Все нравится, но Вы готовы к чему то более серьезному!
Каковы ваши сильные стороны; — Будьте честными!
Какие профессиональные ошибки вы допускали; — Никаких ошибок. Нужен случай, где все ухудшалось, но Вы вовремя исправили ситуацию!
Кем вы видите себя через 5 лет; и т.п. — Обязательно сотрудником этой же фирмы, но уже более опытным и выполняя более ответственную работу! Полный список часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответов на них Вы найдете здесь.

Тщательно продумайте свои вопросы интервьюеру. Это важно! Вы должны показать, что знаете себе цену как профессионалу, а не выступаете жалким просителем или перепуганным абитуриентом.

Профессиональное тестирование

Естественно, о квалификации кандидата красноречиво свидетельствует опыт работы и название компаний, в которых он трудился. Но если работодатель захочет наглядно убедиться в вашем профессионализме, в этом нет ничего страшного. Главное — заранее настроиться на возможность проверки. Если вы действительно специалист в своей области — вам не страшен никакой тест. Отнеситесь к его выполнению как к обычной работе, постарайтесь не волноваться, — и все будет в порядке.

Тесты для оценки способностей и личностных качеств

На самом деле, объективная потребность в таких проверках появляется не слишком часто. Но если вам предложили пройти тест на определение уровня интеллекта (IQ), внимания, памяти, или на оценку личностного типа и особенностей поведения, — не пугайтесь. Отвечайте на вопросы искренне, не пытайтесь «обмануть» тест.

Чтобы избежать лишних волнений, несложно ознакомиться с наиболее распространенными тестами самостоятельно: в специальной литературе, которую можно приобрести в книжных магазинах, либо в интернете. Чаще всего кадровики используют тесты И. Айзенка, Кеттела — «16 личностных факторов», MMPI.

Методы стрессового или агрессивного интервью

Редко, но встречаются компании, применяющие при отборе кандидатов на вакансии методы стрессового или агрессивного интервью. Теоретически соискатель может столкнуться с чем угодно: с подобием перекрестного допроса, с нетактичными и даже наглыми вопросами и т.п. Как на такое реагировать? Ответ прост — спокойно, по возможности, — с юмором. Вы не должны выказывать страха, растерянности, раздражения. Можно отвечать интервьюеру в его же манере, встречными вопросами или подчеркнуто тактично. Возможен ответ: «Вы считаете тактичным задавать подобные вопросы?».

Каждый этап по-своему важен

Собеседований может быть больше несколько. К этому тоже надо быть морально готовым. В некоторых кампаниях вас вполне может ожидать целая череда интервью от представителя отдела кадров до директора или службой безопасности. Имейте в виду, что каждая из этих бесед по-своему важна, и вас могут «забраковать» на любом из этапов. Так что к каждому из них готовьтесь ответственно, будьте вежливы и не забывайте, что собеседование — общение равных сторон, взаимно заинтересованных в сотрудничестве.

Репетируйте, репетируйте и еще раз репетируйте

Выявление областей, о которых Вы не подумали.
Формирование уверенности и контроль процесса.
Возможность не только проработать ответы, но и манеру общения + жесты.
Выслушать мнение со стороны ваших сильных и слабых сторон.
Возможность самому задуматься о том, что можно было улучшить.

Репетиция — один из самых важных этапов в подготовке. Не стоит им пренебрегать. Обязательно прорепетируйте с родными и близкими, но мы рекомендуем довериться профессионалам. В случае, если Вы проходите интервью более чем в одной компании, то сходите сначала на менее интересную для Вас вакансию, тем самым использовав первое интервью, как репетицию.